01 / Embedded Practitioners
Embedded Practitioners
Senior practitioners embedded in your team. They write the code, run the standups, and own the outcome, until you decide to convert them or replace them.
02 / MDG
Arma el equipo que de verdad necesitas.
MDG trabaja con líderes de ingeniería en EE. UU. para diseñar la organización, definir los roles y colocar a las personas senior que cumplen contra ellos. Una sola firma, desde el brief hasta la oferta.
03 / PHILOSOPHY
JUDGMENT
OVER
THROUGHPUT
DG trabaja con líderes de ingeniería en EE. UU. para diseñar la organización, definir los roles y colocar a las personas senior que cumplen contra ellos. Una sola firma, desde el brief hasta la oferta.
The wedge isn't volume. We work small lists, briefed by partners who have done the role before, on retainers we'll refund if we can't staff the brief. Three candidates, not thirty. One firm, from the brief to the offer letter.
04 / PRACTICES
Four practices. One firm.
The same partners scope the brief, run the search, and stand behind the placement. The mode changes; the accountability doesn't.
- 02 / Search
Search
Retained executive search for the seats that don't tolerate misfires. Three candidates, vetted by a partner who's done the role.
- 03 / Trial Engagements
Trial Engagements
Ninety-day engagements engineered to convert. You see the work before you carry the headcount. We carry the W-2 until then.
- 04 / Practice Advisory
Practice Advisory
Org design, leveling, and the unglamorous calls about who owns what. Sometimes the right answer is fewer hires, not more.
05 / CONFIGURE
Cinco respuestas. Una estimación honesta.
Cuéntanos qué estás dotando de personal. Te mostramos el rango de costo, el tiempo hasta el primer candidato y el modelo de engagement que recomendaríamos, antes de que nadie te pida tu correo.
CUÁNTOS
1
ESTIMACIÓN EN VIVO
Configura para ver tu estimación.
Cinco respuestas, sin pedir correo.
A partir de una tabla de tarifas construida con colocaciones recientes reales en tu familia de rol y senioridad, en el modelo de engagement que elegiste. Es un rango, no una cotización, el número final se cierra en la sesión de trabajo.
Solo si tú la agendas. La estimación es tuya, PDF en tu bandeja de entrada, sin seguimiento a menos que lo pidas.
06 / HOW WE COMPARE
Cómo trabaja MDG, distinto.
Seis dimensiones. Tres modelos. Una tabla honesta.
MDG
Staffing típico
Reclutamiento interno
COSTO
Retainer + fees por hito. Predecible.
Markup por contingencia, suele ser 20–30% del salario base. Oculto.
Headcount cargado. Difícil de flexibilizar.
VELOCIDAD
9–14 días para una lista corta de tres.
Volumen de CVs en 48 horas. Calidad variable.
Semanas. Meses para roles senior.
RIESGO
Devolvemos el retainer si no podemos cubrirlo bien.
Tú absorbes el costo de la mala contratación.
Tú absorbes el costo de la mala contratación y el del recruiter.
ESCALABILIDAD
Profundidad de práctica, cuatro áreas de práctica.
Red amplia, todo stack, profundidad escasa.
Limitado por la capacidad del equipo.
CUMPLIMIENTO
Profesionales empleados en EE. UU. Listos estado por estado.
Variable. Lee el MSA.
Tú lo manejas.
RESPONSABILIDAD
Un socio es dueño del engagement de punta a punta.
Pase de mano BDR → recruiter → account manager.
Política interna, culpas internas.
MDG
Staffing típico
Reclutamiento interno
Sí, la mayoría de nuestras colocaciones son remoto-primero dentro de zonas horarias de EE. UU. Soportamos híbrido y presencial cuando el brief lo pide, incluida la documentación laboral estado por estado.
07 / SELECTED WORK
Engagements seleccionados.
El trabajo al que nuestros socios ponen su nombre.
01 · FINTECH · INGENIERÍA BACKEND
Reconstruimos un equipo de pagos tras dos búsquedas por contingencia fallidas.
“MDG fue la primera firma que nos preguntó qué se veía como bueno antes de mandar CVs.”
DESAFÍO
Dos firmas previas colocaron tres ingenieros en nueve meses; los tres se fueron en seis.
ABORDAJE
Re-diseñamos el rol con la CTO; colocamos un Staff y dos Senior en un trial de 90 días.
RESULTADO
Los tres convirtieron. Tenure mediana a los 24 meses: aún en el puesto.
02 · HEALTHTECH · DATA PLATFORM
Levantamos una función de plataforma de datos desde cero.
“Dibujaron el organigrama con nosotros y después lo dotaron de personal.”
DESAFÍO
VP Data recién contratada, sin equipo, sin plataforma, deadline de Q4 para un commit al board.
ABORDAJE
Practice Advisory → diseño organizacional; Embedded Practitioners para los primeros 90 días; Search para los leads permanentes.
RESULTADO
Función operativa en 11 semanas; leads permanentes en el puesto a la semana 16.
03 · PORTFOLIO PE · SEGURIDAD Y CUMPLIMIENTO
Profesionalizamos seguridad dentro de una empresa de software respaldada por PE sin asustar al equipo.
“Discretos, senior, creíbles ante el board. La única firma que usamos dos veces.”
DESAFÍO
Heredaron un área de seguridad frágil tras la adquisición; SOC 2 en ocho meses.
ABORDAJE
Trial Engagement para una Head of Security; Search para dos hires especialistas.
RESULTADO
SOC 2 Type II logrado en plazo; cero attrition durante el engagement.
Cuatro áreas de práctica: Cloud Platform, Data & Applied AI, Security & Compliance y Product Engineering Leadership. Dentro de ellas, profundizamos en los stacks que nuestros profesionales ya llevan a producción. Fuera de eso, te referimos.
09 / FOR PRACTITIONERS
Trabajo senior. Gente senior.
MDG coloca ingenieros, diseñadores y líderes de producto con experiencia en organizaciones de EE. UU. que ya hicieron el pensamiento previo. Briefs largos, alcance real, socios que pueden responder tus preguntas antes de que aceptes el rol.
08 / WHY MDG
Liderado por socios
Cada engagement lo lleva un socio con experiencia operativa previa.
Tres, no treinta
Lista corta por diseño. Devolvemos el retainer si no encontramos los tres.
Conforme en EE. UU.
Sede en Nuevo México, profesionales empleados en EE. UU., listos estado por estado.
Tenure como métrica
Publicamos la tenure mediana de nuestras colocaciones a 12 y 24 meses.
10 / MORE QUESTIONS
¿Algo más vale la pena preguntar?
Los engagements van con un retainer más fees por hito, dimensionados según familia de rol, senioridad y modelo de engagement. Compartimos el desglose completo en la sesión de trabajo, sin markup oculto por contingencia, sin cargos por CV.
Sí para colocaciones, los profesionales que dotamos están empleados y son residentes fiscales en EE. UU. Trabajamos con compañías sin sede en EE. UU. que están armando equipos en EE. UU., pero los puestos están en EE. UU.
Sí. Si refieres a alguien que colocamos, recibes un fee de agradecimiento al cerrar. Mantenemos el programa discreto, sin leaderboards, sin spam frío a tu red en tu nombre.